In data 4 Dicembre è stato sottoscritto un accordo sindacale (in allegato) che completa il Contrattao di 2° livello di TIM.
Di seguito una sintesi dei punti salienti.
FLESSIBILITA’ TEMPESTIVA – introdotto meccanismo di salvaguardia per coloro che sono sottoposti “assiduamente” a questo istituto: se, nel mese solare, gli interventi in art. 26, richiesti al singolo lavoratore, superano il numero di 1, per la prestazione lavorativa non effettuata a causa della rimodulazione del turno antecedente (rimodulazione con anticipo del turno precedente necessaria a garantire il rispetto del riposo giornaliero di 11 ore) non sarà richiesta alcuna prestazione a recupero.
REPERIBILITA’ – vengono equiparati gli interventi da remoto e quelli on site (tolta la riduzione del 5%) e prevista casistica eccezionale su interventi superiore alle 4 ore da remoto.
RIPOSO
COMPENSATIVO: in caso
di intervento in reperibilità nella giornata di riposo settimanale (normalmente
cadente di domenica), il riposo compensativo dovrà essere effettuato il giorno
immediatamente successivo alla giornata di riposo settimanale. Oltre alle
casistiche in vigore (mezza giornata lavorativa in caso di interventi di durata
inferiore alla giornata lavorativa e una giornata lavorativa per interventi di
durata pari o superiore alla giornata lavorativa) è prevista una nuova
casistica: il riposo compensativo deve assicurare un intervallo di 24 ore
consecutive dal termine dell’ultimo intervento in reperibilità e l’inizio del
nuovo turno. Esempio: se nella giornata di domenica, effettuo un intervento
in reperibilità dalle 14:00 alle 14:30, lunedì prenderò servizio alle 14:30 e
terminerò questa giornata lavorativa alla fine del mio turno di lavoro (ad
esempio alle 16:38 se la fine del turno era prevista alle 16:38).
MAGGIORAZIONI:
| Lavoro festivo diurno | 50% | invariato rispetto al CCNL |
| Lavoro festivo diurno con riposo compensativo | 25% | +10% rispetto al CCNL |
| Lavoro notturno | 45% | +13% rispetto al CCNL |
| Lavoro notturno e festivo | 60% | invariato rispetto al CCNL |
| Lavoro notturno festivo con riposo compensativo | 60% | +5% rispetto al CCNL |
GIORNI FESTIVI: se un lavoratore in turno in un giorno di festività infrasettimanale ovvero festività cadente di domenica chiede di assentarsi dal servizio, tale assenza è considerata FI (in precedenza, l’Azienda faceva coprire l’assenza con ferie o permessi).
Per il
personale turnista, l’Azienda eviterà la coincidenza tra libero lavorativo (LL)
e i giorni festivi. Se ciò non risultasse possibile per esigenze di servizio,
al Lavoratore, in aggiunta alla normale retribuzione, verrà corrisposta anche
la maggiorazione pari a 1/26esimo della retribuzione mensile
TRASFERTINA (all’esterno della sede di lavoro e all’interno della
Provincia): 15 € (sul regolamento aziendale era 10,87 €)
TRASFERTA: indennizzo per trasferta per i livelli fino al 5S di 15 euro
(23 euro – per livelli 6 7 e Quadri 30 euro) – piè di lista pranzo a 25 € (45 €
per i livelli superiori al 5S) e piè di lista cena a 25 euro (45 € per i
livelli superiori al 5S), con possibilità di cumulo giornaliero con il primo
pasto a piè di lista nel limite massimo di 50 € per i livelli fino al 5S e di
75 € per i livelli 6 e 7 e i quadri.
MALATTIA: riconoscimento copertura 100% anche per trapianti – cure
rigetto
VARIE
Dall’11 dicembre sarà attivo il link per la domanda per l’ISOPENSIONE
Tredicesima e Busta paga dicembre avverrà con valuta 18 dicembre e
disponibilità il 20 dicembre per tutto il personale del GRUPPO TIM
Dotazioni PC PORTATILI – Consegnati ad oggi 1200 portatili (tra individuali e
in pool ASA) – altre 600 individuali entro la fine dell’anno. Presumibilmente
entro febbraio 2020, verranno forniti di PC portatili tutti i Lavoratori che
hanno aderito al lavoro agile.