Per la parte economica aumento al 5° livello di 100€ lorde (da riparametrare per gli altri livelli):
1 tranche 30 € ad aprile 2021
2 tranche 20 € a dicembre 2021
3 tranche 30 € ad aprile 2022
4 tranche 20 € a ottobre 2022
Una tantum per la vacatio contrattuale, ossia il periodo intercorso tra la scadenza del Contratto Collettivo ed il rinnovo, sarà di 450€ lorde non riparametrato per livello di inquadramento e verrà erogata il mese successivo allo scioglimento della riserva sul rinnovo contrattuale. Mentre per le aziende anglosassoni, che hanno una diversa definizione di chiusura di anno finanziario, verrà erogata ad aprile 2021.
Per quanto riguarda i call center in outsourcing l’una tantum sarà pagata al 50% nel mese successivo allo scioglimento della riserva sull’ipotesi ed il rimanente 50% a febbraio 2022.
La contribuzione di Telemaco da parte aziendale aumenta dall’1,2% attuale fino all’ 1,4% a dicembre 2022 con step a 1,3% ad aprile 2021.
L’ERS (elemento retributivo separato) corrisposto per tredici mensilità ed in vigore dal 1 gennaio 2018 (ricordiamo):
3 livello € 8,26
4 livello € 9,01
5 livello € 10,00
5s livello € 10,47
6 livello € 12,30
7 livello e quadri € 13.79
a partire dal 1 aprile 2021 avrà valore anche per le voci dirette ed indirette della retribuzione per un incremento del valore di 2 euro
Istituzione di un Fondo di Solidarietà dell’intero Settore che quando sarà costituito prevederà una aliquota dello 0,45% pro capite della retribuzione (0,30% lo verserà l’azienda e 0,15% contributo del lavoratore).
Segreteria Nazionale UGL Telecomunicazioni